tag:blogger.com,1999:blog-35445880.post2100287072526048672..comments2010-02-09T20:59:26.276+01:00Björn Fridénhttp://www.blogger.com/profile/05830445739529169406noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-35445880.post-87323119967284260582010-02-09T20:59:26.276+01:002010-02-09T20:59:26.276+01:00Om inte straff fungerar lär ju universalkuren SKATTESÄNKNING garanterat gör jobbet!! ;)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35445880.post-32037992569150585572010-02-09T19:31:12.907+01:002010-02-09T19:31:12.907+01:00Skall en organisation lära sig av sina misstag, så är det oerhört viktigt att dessa misstag rapporteras in, och att rapporteringen är så sanningsenlig som möjligt. <br /><br />Är personalen rädd för att rapportera in vad som hänt, så blir inrapporteringen av fel lidande, och då kommer inte organisationen att lära av sina misstag.<br /><br />En vårdapparat som inte lär av sina misstag är en fara för sina patienter.Per A.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35445880.post-73163902796144213712010-02-09T19:24:41.792+01:002010-02-09T19:24:41.792+01:00Kortsiktigt låter det bra att den som gör fel skall få ett hårt straff.<br /><br />Men långsiktigt kanske mer resurser till vården vore en bättre lösning ?Marianne H.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-35445880.post-35607162406772791152010-02-09T19:02:35.689+01:002010-02-09T19:02:35.689+01:00Men _snälla_ Göran...Per A.noreply@blogger.com