PRAKTMISSLYCKANDE. Almega och Bemanningsföretagen drog härom veckan igång en kampanj för att hitta en yrkestitel för sina anställda. Hur har det då gått? Tja, förutom att okända mängder pengar kastats i sjön så har det genererat en pinsamt jobbig diskussion om branschens villkor, censur och så förstås en anmälan till pressombudsmannen. Nu avbryts kampanjen.
 Konstnärlig tolkning av Simon Kjellberg |
Vi har självfallet fått en exklusiv intervju med den lyckliga vinnaren.
Är du glad för att du har vunnit en resa till Island?
- Självklart är jag det. Men jag är ännu gladare för att jag får vara med och prata om de usla arbetsvillkoren i bemanningsbranschen.
Varför föreslog du konsult?
- Det var det ord jag trodde skulle vinna, för det används redan i branschen och om jag skulle vinna då skulle jag få chansen att prata om de usla villkoren i bemanningsbranschen.
- Självklart är jag det. Men jag är ännu gladare för att jag får vara med och prata om de usla arbetsvillkoren i bemanningsbranschen.
Varför föreslog du konsult?
- Det var det ord jag trodde skulle vinna, för det används redan i branschen och om jag skulle vinna då skulle jag få chansen att prata om de usla villkoren i bemanningsbranschen.
- Men egentligen är det bara trams att försöka hitta ett förskönade ord när hela affärsidén går ut på dåliga villkor. Städaren som skurar golven åt cheferna får inte högre lön för att man kallar honom lokalhygienstekniker.
Varför ställde du upp på denna tävling?
- För att jag ville vara med och diskutera de usla arbetsvillkoren i bemanningsbranschen. Det som har blivit tydligt med den här kampanjen är att bemanningsbranschen inte behöver nya namn eller tomma floskler - den behöver mänskliga arbetsvillkor.
Vad ska du göra på Island?
- Jag ska åka runt och föra en resedagbok om de dåliga villkoren i bemanningsbranschen. Och bada i varma källor.
Hur ser du på kritiken som riktats mot kampanjen?
- Jag är glad att människor ifrågasätter bemanningsföretagens nyspråk, vi löser inte problemen inom branschen genom att byta namn på saker. Istället för att fippla med ord borde bemanningsföretagen göra något åt de otrygga anställningsvillkoren, och den dåliga arbetsmiljön.
Varför menar du att bemanningsbranschen är så dålig då?
- Man slussar in människor i otrygga anställningar där rättigheter sätts ur spel. Man får ofta arbetsuppgifter som fast anställda med sina rättigheter slipper. Ungdomar tvingas in i ett arbetsliv som sliter ut dem, avslutar Simon Kjellberg.
Media: Aftonbladet | Arbetaren |
Tweet
