» OFFENTLIG SEKTOR. MUF:s arbetsgrupper har lanserat en ny rapport under titeln Unga i Offentlig Sektor. Nedan följer en mindre granskande sammanställning av märkliga uttalanden i rapporten. En mer ingående undersökning finns att läsa här››
Här ska bjudas på ett axplock av det som folket på MUF-kansliet plockat fram i sin rapport om unga inom vården och omsorgen. Slå er ner, ta ett glas konjak. Njut.
Men det finns något som liknar nytänk i konstaterandet att
Bloggar: Utbult |
Media: MUF:s rappport |
_______________________________________
Här ska bjudas på ett axplock av det som folket på MUF-kansliet plockat fram i sin rapport om unga inom vården och omsorgen. Slå er ner, ta ett glas konjak. Njut.
"Vi, i Moderata Ungdomsförbundet, tror att Sverige behöver lite nytänk." [sid.24]Nytänket består av att
"satsa […] på att fräscha upp varumärket omsorg genom att ha ambassadörer och fräscha hemsidor." [sid.46]Nytänket består också av att hitta på myter och sedan krossa dem. Så här:
"Det är en myt att alla vantrivs inom äldreomsorgen!" [sid.31]Källan man hänvisar till är "Minnesanteckningar från hearing, Ingrid Tollgert-Andersson", som är en sådan ledande auktoritet på ämnet att detta blogginlägg kommer upp som första träff på google när man söker på hennes namn. Möjligen har rapportförfattarna varit sin vana trogen och stavat hennes namn fel.
Men det finns något som liknar nytänk i konstaterandet att
"Om man bara fokuserar på den ekonomiska biten i form av kostnadseffektivitetOch sedan blir det riktigt bra:
och vinst, glöms många aspekter av verksamheten bort." [sid. 17]
"Det är prestigefullt att läsa medicin då läkarprogrammet har höga intagningspoäng. Att däremot läsa omvårdnadsprogrammet på gymnasiet är inte lika lockande. Det är dessa unga människor som kommer att ta hand om vår åldrande befolkning, men ändå är deras utbildning föga respektingivande i gemen mans öga. Man måste lyfta fram det goda med att arbeta inom vården. Ett förslag är att marknadsföra och informera om vårdyrkenas värden. De anställda skulle kunna gå ut i skolor och berätta hur nöjda de är!" [sid. 24]Många goda förslag där från unghögern. Men även förbättringarna på arbetsplatsen är viktiga:
"Vi menar att denna stora, livsviktiga arbetsgrupp kan ställa krav – och vill vi ha deras hjälp måste vi ta hänsyn till dem. Det är inte rimligt att kunna alla sjukdomar i världshistorien (samt dess botemedlen [sic!]) som tillsvidareanställd." [sid. 26]Ska inte tillsvidareanställda kunna vårdyrket? Oklart vad som avses. Men man vill ju ha
"en rörligare arbetsmarknad för de anställda vilket unga uppskattar." [sid. 30]I denna "rörliga arbetsmarknad" med väl uppskattad försämrad anställningstrygghet ingår inte OB-ersättning.
"Det finns nämligen inget som heter obekväma arbetstider, för vissa är de nämligen bekväma!" [sid. 31]Detta hänger nämligen ihop med MUF:s grundtes:
"Vi i Moderata Ungdomsförbundet är av åsikten att marknaden löser alla problem" [sid. 27]Ett tips nästa gång MUF:s arbetsgrupper har en deadline: gör inte allt arbete sista kvällen.
Bloggar: Utbult |
Media: MUF:s rappport |
_______________________________________
Tweet
